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    招賢納士

    謀求企業(yè)與員工的共同發(fā)展


         山東昌旭公司把“謀求企業(yè)與員工的共同發(fā)展”寫(xiě)入企業(yè)核心價(jià)值觀(guān),也是公司在快速穩定發(fā)展過(guò)程中始終堅持“以人為本”理念的具體表現。

         與員工共同制訂職業(yè)生涯發(fā)展規劃,是山東昌旭謀求企業(yè)與員工的共同發(fā)展的具體措施之一。通過(guò)職業(yè)生涯規劃,使員工明確在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中自己各階段的發(fā)展目標,并通過(guò)輪崗、培訓、工作豐富化設計等措施,提升員工的能力,逐步幫助其實(shí)現自身目標和價(jià)值。

        “共同發(fā)展”也要求員工必須有長(cháng)期服務(wù)于企業(yè)的意愿,有與企業(yè)共進(jìn)退的決心。因此,昌旭錄用新員工有三個(gè)“不”,即:沒(méi)有自身發(fā)展目標,為就業(yè)而就業(yè)的不錄用;沒(méi)有長(cháng)期服務(wù)于企業(yè)的愿望,做一天算一天的不錄用;重報酬輕發(fā)展的不錄用。

          為員工創(chuàng )造機會(huì ),這是光遠企業(yè)愿景的內容之一,員工的發(fā)展需要機會(huì ),而公司的主要工作就是為員工創(chuàng )造各種機會(huì )。

    公平競爭的機會(huì )——不拘一格用人才,不受學(xué)歷、資歷限制,唯才是用。
    專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的機會(huì )——職務(wù)晉升不是唯一的發(fā)展道路,對于有一技之長(cháng)的員工,公司為其在專(zhuān)業(yè)方面設定發(fā)展空間,走專(zhuān)家型道路。
    橫向鍛煉的機會(huì )——通過(guò)輪崗,使人才得到多方面的鍛煉,成為復合型人才,既為員工職業(yè)生涯發(fā)展打好基礎,也為企業(yè)儲備了人才。
    按績(jì)取酬的機會(huì )——“同勞不同酬,同崗不同薪”,“同勞” 只說(shuō)明同樣的投入,“同崗”只說(shuō)明同樣的責任,而獲取報酬憑的是產(chǎn)出、是質(zhì)量、是績(jì)效。
    培訓提升的機會(huì )——“一招鮮,吃遍天”的時(shí)代已經(jīng)一去不返,而培訓也不僅僅為了滿(mǎn)足當前的需求,是為了使員工與時(shí)俱進(jìn),適應市場(chǎng)的激烈競爭和社會(huì )大環(huán)境,從而在各個(gè)方面得到提升。


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